在国企上班的劳务派遣工与正式工有哪些区别?10个方面的区别
劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同,而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同;劳务派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工的合同都是长期的,可以安心干到退休。
劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等,都是由劳务派遣公司负责办理的;而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
劳务派遣工的性质是,由劳务派遣公司派遣到国企,从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样,但仍然是协助性质的。所以,当国企一旦不需要时,就会被辞退,随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧,不用考虑这个问题。
劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司,由劳务派遣公司提取一定的管理费后,再发放给劳务派遣工,工资的基数、标准都要比正式工低一些;而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的,且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少,即使同工也不一定同酬的。
在个人劳动保险方面,劳务派遣工一般是“五险”,正式工是“五险二金”;在节日企业发放福利方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在企业发放节日奖金、年终奖金方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在提供免费午餐方面,劳务派遣工一般要自费,正式工全部免费,吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品;有的企业在每月发放生活实物方面,劳务派遣工一般没有,而正式工月月都发。
有不少的国企,除了按照规定统一发放劳保用品外,都会给正式员工定身制作发放四季制式工装和礼服,而劳务派遣工有的则没有,有的即使有,与正式工的颜色款式不同,质量也有明显的区别,在公司内,一眼都能分辨出来。
劳务派遣工休假,一般因工作原因难以落实到位,请事假病假都会被扣工资;而正式工的休假福利待遇都能够得到较好地保障和落实;特别是年假、孕假、产假等,能得到很好的保障。
劳务派遣工一般加班时,在劳动报酬、加班补贴、餐费补助、补休等方面,虽然也能得到应有的保障,但标准还是要比正式工低一些。
劳务派遣工是劳务公司派遣到国企工作的,国企只负责其工作方面的事,其他的一概不管,与国企没有关系。所以,劳务派遣工没有发展空间,没有个人提升的机会;而正式工则有着正常的发展提升机会。
由于劳务派遣工与正式工的工资标准不同、工作年限不同、保险缴费基数不同等,今后退休后的退休金也有一定的差距,正式工一般都要比劳务派遣工高一些。
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