安阳市殷都区人民医院(原安阳县人民医院)，始建于1945年，现已发展成为一所学科齐全、设备先进、技术配套、环境优美，集医疗急救、护理教学、预防保健、健康管理于一体的综合性二级甲等医院。现结合医院工作需要，决定面向社会公开招聘合同制护理人员20名。现将有关事项公告如下：

　　3、具有良好的品行;4、符合报考年龄条件：25周岁及以下是指1999年1月1日以后出生；28岁以下是指1996年1月1日以后出生；5、岗位所需的学历、学位、专业或技能条件；6、适应岗位要求的身体条件；

　　报考人员在规定的报名时间内电脑端登录（）网站进入报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人报名信息，上传报名材料。报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如出现信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员本人承担。

　　报考人员提交报名信息1日后，可登录原报名网站查询是否通过网上资格审查。报考资料不全或不符合要求的，报考人员应及时补充完善报名信息或材料，并在规定时间内再次提交审查。如未在规定时间内完成提交的，视为自动放弃。

　　报名结束后，通过资格审查的人数与招聘岗位人数达不到3:1的，适当降低比例，但不得低于2:1，低于2:1的按比例相应核减岗位招聘人数。如有招聘岗位核减情况，将在殷都区人民医院网站公布。

　　资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符合以及提供虚假材料的，将取消其应聘及聘用资格。

　　分为笔试和面试，符合条件的高中起点的全日制四年制本科及以上应聘者直接进入到面试环节。通过资格审查的应聘人员，登录报名网站自行打印笔试准考证（A4），准考证打印时间另行通知，请应聘人员及时关注安阳市殷都区人民医院网站。

　　笔试内容以基础护理学知识为主，满分为100分，笔试成绩保留到小数点后两位。应聘者须携带本人身份证和准考证参加笔试。

　　根据岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分确定资格复审人员。资格复审即面试前现场资格确认，资格复审的人员名单、具体时间、地点等有关事项在安阳市殷都区人民医院网站上公布。

　　进入资格复审的人员应在规定时间内提交有关材料，逾期未参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审人数与招聘岗位人数的比例为3:1（比例内末位笔试成绩相同的，一并进入资格复审）。因应聘人员资格复审出现招聘岗位空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补（电话通知递补人员，不再另发公告）。

　　《安阳市殷都区人民医院2024年公开招聘合同制护理人员报名登记表》、本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书等相关证件资料原件和复印件。

　　注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸一式两份。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或不符合岗位条件的，取消应聘资格。

　　通过资格复审人员直接进入面试程序，面试人员名单在安阳市殷都区人民医院官网公布。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，面试人员请及时关注安阳市殷都区人民医院官网，通过登录报名网站自行打印《面试通知书》。

　　参加笔试的，考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%；直接进入面试的，考试总成绩=面试成绩。

　　总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同者，以面试成绩高低排序确定；面试成绩相同者，则采取加试办法确定排序。考试总成绩在殷都区人民医院网站公布。

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位专业人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。因放弃体检或因体检不合格造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分等额递补，出现同一岗位考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额递补。体检费用由报名人员个人支付。

　　根据考试总成绩、体检结果确定考察人选。对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分等额递补。递补办法同体检递补办法。

　　根据考试、体检及考察结果确定拟聘用人员，并在安阳市殷都区人民医院网站予以公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为5个工作日。

　　公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，见习期（试用期）2个月。见习（试用）期满考核合格者按照医院合同制人员规定进行聘用；见习（试用）期满考核不合格者，取消其聘用资格。九、纪律与监督

　　招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

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