连跳两级，从高级技师直接晋升为首席技师，是对柳祥国过硬技术的肯定，也是他多年来的厚积薄发。他没想到，当了13年高级技师之后还能再“升”。

　　1991年，柳祥国从技术学校毕业之后进入株洲冶炼厂（后改制为株洲冶炼集团股份有限公司）担任学徒工，两年后被招工分配到锌电解车间做正式工人。2010年，他晋升为高级技师，达到了“五级工”的最高级，并在这个岗位上停留了13年。柳祥国常常想：难道我的技能等级就到头了吗？现在的我跟2010年相比，难道没有提升吗？

　　当时，我国技术工人职业发展评价执行的是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级工”职业技能等级序列，不少能力强的技术工人早早就达到了职业技能等级的顶级。柳祥国就是如此。

　　中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院研究员、教授戴文宪认为，原有的“五级工”制度已经不能满足这种复合型技能需求，需要制定新技能等级来评定。

　　2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在原有的“五级”技能等级基础上继续延伸，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师八个技能等级。同时，“新八级工”制度建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制，在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，都将比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

　　株冶集团的上级公司中国五矿迅速在内部选拔出了3名首席技师和40多名特级技师，柳祥国作为首批获评为首席技师的工人之一位列其中。

　　和柳祥国情况相似的还有中车青岛四方机车车辆股份有限公司钳工首席技师、中国中车首席技能专家郭锐。

　　早在2019年3月，人社部就已选定了18家工作基础较好的中央企业进行技能等级评定试点，并在成熟后面向企业全部推广。其中，中国中车入选首批职业技能等级认定试点机构名单，评定的职业技能等级证书享受国家职业资格评定同等待遇。

　　郭锐记得，23岁那一年，由于在工厂比赛中获得第一名，他被破格提升为助理技师。按照当时的规定，高级技师每月补贴80元，技师每月补贴50元，而助理技师可以获得每月25元的补助。

　　2004年，已经成为技师的郭锐参加两年一度的青岛市第八届职工职业技能大赛并一举夺魁。也是这一次比赛，让这个27岁的小伙子年纪轻轻就晋升成为了高级技师。

　　直到中车正式落实技能人才评定制度，在原有的五级工制度下新设立了首席技能专家、资深技能专家、中车技能专家和公司技能专家，形成了“九级”制度，郭锐成为了中车系统首批特级技师之一。

　　不同于他年轻的时候，徒弟们看到师父凭借技术获得了肯定，也更有“干劲儿”了。“要是有一天我也能像师父一样厉害就好了！”郭锐的徒弟如是说。

　　戴文宪说，新八级工制度绝不是老八级工制度的翻版，而是在新技术环境、新工作现场中“生长”出来的、更高水平的技能评价体系，是一个新的制度创新。它畅通了技术工人、特别是高技术工人的晋升渠道。

　　郭锐认为，每个行业的技能人才的专业领域不同，实际操作难度也有所不同，技能等级的评定如果能够更加细分，或许能够更好地帮助各个领域的一线技术工人成长。

　　“‘新八级工’制度打破了技能人才等级制度的天花板，为一线技术工人提供了更高、更好的平台！”柳祥国激动地说。

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