近日，灵武市人社局工作人员到建项目工程建设现场，对该项目是否从严落实工程款支付担保、农民工工资专用账户、农民工实名制管理及维权公示等制度进行检查；紧盯劳动合同签订、人工费用拨付、工资发放等关键环节，引导用人单位依法用工、规范用工，督促指导施工企业开展自查自纠，将工资支付制度落实到位，强化欠薪源头治理。

　　今年以来，灵武市人社局结合工程建设领域“安薪行动”、2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、青年仲裁员联系服务企业等活动开展现场执法及普法宣传。灵武市人社局工作人员刘立鑫说：“通过加强我们的日常检查巡查，到我们的项目工地对于工资支付落实情况进行相关的督查，希望可以从源头上解决欠薪的问题。”

　　为确保活动取得实效，检查的同时还开展“送法进企业”普法宣传活动，仲裁员志愿者与企业负责人开展面对面的交流，围绕劳动合同的签订、工伤认定、加班工资等各类高频问题，对涉及到的有关劳动法律法规知识点进行讲解；深入工地发放有关劳动法律法规宣传资料50余份，对农民工最关心、最现实、最直接的利益问题进行现场解答，接受农民工咨询10余人次，帮助农民工提高法治观念和维权意识。

　　“我们将灵武市的企业分为四大类，新业态企业、养殖类企业、纺织类企业、建筑领域类企业，结合近年来这四类企业频发的劳动人事争议案件，及在企业用工过程中发生的一些共性问题，通过归纳整理总结经验做法，围绕着企业在用工管理中存在的问题，以案释法，用最通俗的语言帮助企业完善用工管理制度。”青年仲裁员志愿者吴丽萍说。

　　保障农民工工资支付工作，是实实在在的民生之事。“安薪行动”开展以来，灵武市人社局通过建立风险防控“三色”标识管理台账，对欠薪企业实施重点监管，集中解决欠薪风险隐患，目前已办结欠薪案件（各类线名职工（农民工）追发工资1254.91万元。

　　灵武市人社局将持续开展“宣传+服务”，以日常巡查检查为契机，采取多项措施持续做好保障农民工工资支付工作，全力推进根治欠薪源头治理、综合治理，加强根治欠薪制度机制建设，持续加大欠薪风险隐患防范化解、排查处置力度，为老百姓维权提供便捷高效的服务，用心用情守护好老百姓的“钱袋子”，当好广大农民工的“护薪人”。

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