驱动中国2023年7月13日消息，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项。

　　目前已形成一个初步的“征求意见版”，其中提及，取消P序列,改为 14-28级，对应原 P4-P8每三个层级对应一个P级; 原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金等。一位接近淘宝天猫HR体系的人士称，“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后”

　　针对今日媒体消息称淘宝天猫集团启动人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，淘宝天猫集团回应界面新闻表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。

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