从“杭州六小龙”震动全球科技圈，到电影《哪吒之魔童闹海》登顶全球动画票房榜，新质生产力蓬勃发展，让杭州、成都在全球舞台上大放异彩。

　　为什么是杭州、成都？如何改善营商环境？怎样打造创新生态？各地此起彼伏的反思潮中，核心问题是：拿什么留住人才？

　　新一轮的城市竞争正在展开，而机会总是偏爱有准备的城市，城市出圈背后真正的竞争在于谁能打造一个更具吸引力的可持续人才生态系统。

　　人才因城而聚，城市因才而兴。人才之于杭州，是连续多年居全国第一的人才净流入率；人才之于成都，是影视行业总从业人数超10万人，在读影视专业学生达22万人。

　　依靠人才，方能决胜未来。近年来各地的抢人大战已不是新鲜事，政策工具箱的更新速度亦令人目不暇接。落户门槛从学历向技能证书延伸，补贴对象从个体向家庭覆盖，城市的诚意愈发彰显。

　　例如，深圳实施鲲鹏青年创新创业合作计划，并将为高校应届毕业生来深求职提供免费住宿天数从7天延长到15天。

　　天津为外国高层次人才申请人才签证、访问签证、工作类居留许可等证件提供“立等可取”服务，加快集聚海内外优秀人才。

　　常州提出升级青年人才生活居住双资助、“青春留常”综合资助等政策，加强人才公寓运营管理，全力打造“双向奔赴”的青年发展型城市。

　　石家庄抛出“人才15条”，构建“绿卡+安家补贴+父母随迁”的全链条服务，并拿出3000名事业编制专项用于人才引进。

　　但也应看到，许多城市在人才政策上存在同质化现象。当钱、房、户口成为传统“老三样”，想要真正“引凤求凰”，留得住人才，就要从短期激励转向长期服务，构建真正让人才安居乐业的环境。

　　如，创新氛围的营造、教育医疗资源的均衡配置、生态环境的持续优化，以及对多元化、包容性社会文化的倡导，等等。只有让人才在城市中感受到归属感与价值实现，才能实现城市与人才的双向奔赴。

　　当前，深圳、成都、南京、武汉等城市发力注重人才的生活体验，推出子女教育优先、创业支持、医疗保障等配套政策。部分城市还为高层次人才提供“一对一”服务，从落户到就业、生活，全程“保姆式”跟进。这种以人为本的服务理念，正在成为城市吸引人才的新亮点。

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