把好四道关_考核
组工干部作为管干部的干部,管党员的党员,要切实担起选人、用人、管人、育人职责,把好政治关、能力关、廉洁关、教育关,培养忠诚、干净、担当的高素质干部,着力推动干部队伍建设,为推进新时代中国特色社会主义事业,实现全面小康社会提供坚强组织保障。核好政治关,精准识别干部。建立政治考核、关键时刻考核、日常考核的知事识人体系。突出政治考核,强化干部政治素质考核,把“政治上是否忠诚、政治上是否坚定”作为考核测评的第一要素。加强关键时刻考核,结合重点工作、中心工作,实行“一事一考”办法,在重大工作一线考核、识别干部。注重日常考核,近距离了解干部。建立领导干部随访制度,完善谈心谈话制度,经常性、不定期地对各单位领导班子和领导干部开展随访,面对面谈心谈话,掌握干部思想、工作、生活情况,全方位、多角度、近距离、经常化了解干部。把好能力关,精准使用干部。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,就是强调选干部、用人才既要重品德,也不能忽视才干。要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。要注重在急难险重任务中培养锻炼干部,在重大工作一线发现使用年轻干部,比如,疫情防控期间,要敢于把新提拔的干部放在抗疫第一线,勇于让年轻干部战斗在抗疫最前沿,经历过艰难环境的历练,重大任务的锻炼,才能让干部快速成长起来。对于有担当有能力、会干事能干事的干部,尤其是年轻干部,要敢于提拔重用。守好廉洁关,精准监管干部。要着力抓好预防教育工作,利用典型案例和反面教材,加强警示教育,用好廉政教育基地,强化干部的宣传教育,引导干部严以修身、严以用权、严以律己。要立足紧抓苗头性问题,严格执行干部档案专审制度,对干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”出现的苗头性问题,早发现、早提醒、早消除,将可能会犯的错误扼杀于摇篮之中。要严格处理违法违纪违规事项,深化与执纪执法部门协作配合,整合资源,建立干部违规违纪信息库;严格落实提醒、函询、诫勉等组织处理措施,惩戒不担当不作为干部,构建事前严防、事中严管、事后严处的监督管理链条。抓好教育关,精准培养干部。要加强干部教育培训,使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要紧跟信息化时代潮流,开展“互联网+”学习模式,开设“云课堂”,充分利用网络学习平台,结合实际,定制符合不同干部特点的“学习套餐”,让干部随时随地可以“在线充电”,不断提升能力素质、干事本领。要利用好红色资源。红色资源,是最珍贵、最鲜活的教材,要带领党员干部走近红色教育基地,引导党员干部多听、多看、多思、多学、多悟,传承好红色基因,激励党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以红色革命精神砥砺前进的精神动力,把初心使命化成干事创业的不竭动力,埋头苦干、真抓实干,带领群众走向美好生活。
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