）9月25日，宁夏交通运输厅印发《事业单位正高级专业技术人员年度业绩量化考核管理办法（试行）》，建立事业单位正高级专业技术岗位业绩量化指标体系和科学合理的考评机制，探索开展专业技术人员业绩量化考核工作，准确评价专业技术人员业绩贡献，推动专业技术岗位聘用能上能下。

　　据了解，近一年来，宁夏交通运输厅为解决事业单位专业技术岗位“岗少人多”突出矛盾，不断优化岗位设置，创新考核评价方式，强化竞争择优聘用，着力打通高级岗位聘用“肠梗阻”，正高级岗位聘用管理实现了岗位资源共享、聘用竞争择优、考核精准量化，极大激发和调动了广大专业技术人员工作积极性。通过分类采集事业单位岗位聘用基础数据，对厅属事业单位统筹进行岗位设置，争取扩大专业技术岗位总量，着力打通岗位职数单位壁垒，提高专业技术岗位职数利用效率。

　　制定印发《事业单位正高级专业技术岗位统筹聘用管理暂行办法》，推动正高级岗位统筹聘用，所有正高级岗位由厅党组直接管理、统筹聘用，有效解决高级岗位晋级聘用单位之间不平衡问题。制定印发《厅事业单位正高级专业技术岗位竞聘实施方案》，按照个人申报、资历量化、业绩评审、同行评议等程序，组织开展岗位竞聘，按一定比例淘汰后择优聘用，树立鲜明用人导向。

　　与此同时，通过积极探索量化考核，区分基础评价、岗位绩效、业绩成果、表彰奖励4个考核内容，细化20个考核要素和37条具体赋分指标，准确评价正高级专业技术人员业绩贡献，并将考核结果与年度考核、聘期考核直接挂钩，激励专业技术人员干事创业，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　“我们将进一步完善专业技术人员聘用管理制度体系，研究制定聘期考核实施细则，用好业绩量化考核指挥棒，全面落实并加强聘期考核，持续释放靠素质说话、凭业绩进步的信号，引导广大专业技术人员深耕专业，不断提高专业技术人员学术技术水平和专业技术能力，为全区交通运输事业高质量发展提供专业人才支撑。”宁夏交通运输厅相关负责人介绍。

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