“这些农民工兄弟都是不远千里从陕西来这边打工的，都是为了养家糊口。这笔欠款拖欠的时间太长了，大家都不容易，希望能尽快拿到工资。”原告代理人无奈地说道。

　　2019年6月，原告12人在被告企业从事采矿工作，从干活开始，被告企业就一直拖欠工人工资，共计268890元。原告多次催要，被告企业仍拒不支付。2022年9月，原告集体到固阳县人力资源和社会保障局投诉，经县人力资源和社会保障局执法大队处理，被告企业仅支付80000元欠款，无奈之下，原告将被告企业起诉到固阳县人民法院。

　　收到案件后，承办法官发现此纠纷案情明了，可以组织双方进行调解。在征得双方当事人同意后，委派调解员王冬梅进行先行调解。

　　“其实我也是受害者，这笔欠款并不是我拖欠的，而是上一个矿主拖欠的。2021年我才接手的企业，这些工人2019年在这儿干活，我也是接手后才知道这些事。”企业负责人激动地说道。

　　同时，企业负责人表示，虽然2022年他与原告工人代表签了处理协议并支付了80000元，但自接手企业后，投产手续一直没有批复下来，现在企业正积极配合相关部门进行整改，争取早日生产，等企业复工复产后，会分期给付，但是具体给付时间不能确定。

　　由于此案涉及农民工讨薪，属于社会民生问题，固阳县人民法院采取“支持起诉+人民调解”的办案模式，联合县综治中心，邀请人大代表、政协委员等多方力量，共同对当事人释法说理。经过多轮的耐心调解，最终促成被告企业与原告代理人达成还款协议，被告企业承诺按月分期支付，年底前全部结清，同时进行了司法确认。

　　该案例生动诠释了新时代“枫桥经验”在劳动维权领域的实践创新，通过构建“法律震慑、情理感化、机制保障”三位一体的解纷体系，依托固阳县“一站式”调解机制和多方联动优势，精准援引《保障农民工工资支付条例》，高效化解欠薪纠纷，既强化了农民工依法维权意识，又彰显基层社会治理的司法温度，为基层社会治理现代化和劳动者权益保护提供了可量化、可推广的创新样本。

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